Ücretsiz izne ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
Buna göre, işçinin rızası olmaksızın ücretsiz izne gönderilmesi, iş sözleşmesinin işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmesi sonucunu doğurur ve bu durumda işçi, diğer koşulların varlığı halinde tazminat ve işe iade isteme hakkına sahip olur.
İşveren işçiyi en fazla kaç gün ücretsiz izne çıkarabilir?
Bu maddenin yürürlüğe girmesiyle birlikte işveren, üç ayı geçmemek üzere işçiyi ücretsiz olarak kısmen veya tamamen işten çıkarabilir. Kamu görevlilerine toplam bir yıl süreyle ücretsiz izin verilir ve bu süre iki kez kullanılabilir.
Ücretsiz izinde sigorta çıkışı yapılıyor mu?
Ücretsiz izin süresince çalışanın iş sözleşmesi askıda kalır. Hizmet sözleşmesi sona ermez. Bu nedenle ücretsiz izinde olan çalışana sigortalı fesih bildirimi yapılmaz.
Ücretsiz izinde çalışılır mı?
Ancak ücretsiz izin, iş sözleşmesinin askıya alınması anlamına geldiğinden, işçinin iş sözleşmesi yürürlükte kalır ve ücretsiz izin bittikten sonra işine geri dönebilir.
Ücretsiz izin kullanan işçi işten çıkarılabilir mi?
Süresi belirsiz ve kanuna aykırı olan ücretsiz izin süresince çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Çalışanın ücretsiz izne çıkarılmasının hangi meşru nedeni olursa olsun, çalışan geçimini sağlamak ve ücretsiz izin sürecini planlamak zorundadır.
Ücretsiz izin hakları nelerdir?
Kanundan kaynaklanan durumlar; örnek olarak çalışanın evlenmesi, yakınının ölümü, seyahat izni, mazeretli izin ve doğum izni verilebilir. İkinci seçenek ise tarafların anlaşması halinde ücretsiz izindir. Tarafların isteğiyle gerçekleşen ücretsiz izin için kanunda bir hüküm bulunmamaktadır.
Ücretsiz izindeyken istifa edilir mi?
SORU: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa edebilir mi? CEVAP: Yıllık izinde veya ücretsiz izinde olan çalışanlar istifa etme hakkına sahiptir.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Bir personel en fazla ne kadar ücretsiz izin alabilir?
Ücretsiz iznin üst sınırı iş hukukunda belirtilmemiştir. Yani çalışanın ne kadar süreyle ücretsiz izin talep edebileceği ve işverenin ücretsiz izni ne kadar süreyle onaylayacağı çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlıdır.
Ücretsiz izne ayrılmak için ne yapmalıyım?
Ücretsiz izin alma; İlgili personel ücretsiz izin talebini bağlı olduğu birime iletir. Ücretsiz izin talebi ilgili birim tarafından İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı’na iletilir. İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı talebi onay için Rektörlüğe sunar.
Ücretsiz izin kıdemden sayılır mı?
Pandemi dışında, işçinin talebi üzerine veya kanundan kaynaklanan ücretsiz izin, örneğin ücretsiz doğum izni gibi, için iş sözleşmesi askıya alınır ve bu nedenle bu süreler işçinin kıdemine sayılmaz. Ancak, ücretsiz pandemi izni, işçinin rızası olmaksızın işveren tarafından tek taraflı olarak verilir.
Ücretsiz izne ayrılan personelin sigortası yatar mı?
Bu durumdaki sigortalının ücretsiz izinde bulunduğu süreler için, ücretsiz izin sırasındaki prim gelirinin alt sınırının altında olmaması kaydıyla, işveren tarafından %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenir.
Ücretsiz izin haklı fesih sebebi mi?
Çalışanın haksız sebeplerle ücretsiz izne gönderilmesi halinde sözleşmeyi feshetme hakkı vardır. Çalışanın sözleşmeyi feshetme hakkı, çalışma koşullarında köklü bir değişiklik anlamına gelen ücretsiz izin durumunda ortaya çıkar. Fesih derhal gerçekleşir, ihbar süresinin beklenmesine ve fesih tazminatı ödenmesine gerek yoktur.
Ücretsiz izinde kaç TL kesilir?
Ücretsiz izin maaştan kesilir mi? Yasaya göre ücretsiz izin çalışanlara verilmesi gereken zorunlu bir haktır. Ancak adından da anlaşılacağı gibi çalışan ücretsiz izin süresince maaş almaz.
Ücretsiz izin iptal edilebilir mi?
Görevliler; **Belirli bir mazeret nedeniyle ücretsiz izin kullanmaları halinde, mazeret ortadan kalkmasa bile izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler. **Belirli bir mazereti olmaksızın ücretsiz izin kullanmaları halinde, izin süresi dolmadan görevlerine dönmek isteyebilirler.
Ücretsiz izin tazminatı etkiler mi?
Çalışanın iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler kıdem olarak sayılmaz. Örneğin, ücretsiz izin süreleri kıdem tazminatı süresine dahil edilmez.
Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi hangi hallerde tazminat alabilir?
İstihdam ilişkisini gönüllü olarak terk eden bir çalışan (fesih) genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, yasaya göre, kadın çalışanlar evlilik nedeniyle işlerinden ayrılırlarsa, çalışma sürelerine göre kıdem tazminatına hak kazanırlar.
Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Ancak, çalışanın ihbar süresi içinde ücretli veya ücretsiz yıllık izin kullanması veya sağlık nedeniyle hastalık izninde olması durumunda, bu süreler ihbar süresi olarak sayılmaz. Çalışanın yıllık izinde veya hastalık izninde olduğu dönemlerde, ihbar süresi feragat edilir ve ihbar süresi tatil veya raporlama dönemi kadar uzatılır.
Ücretsiz izne ayrılan personelin sigortası yatar mı?
Bu durumdaki sigortalının ücretsiz izinde bulunduğu süreler için, ücretsiz izin sırasındaki prim gelirinin alt sınırının altında olmaması kaydıyla, işveren tarafından %12 oranında genel sağlık sigortası primi ödenir.
Kaynak: iyaorganizasyon.com.tr